ACT. 2 SESIÓN 6
ENTREVISTAS.
La entrevista es una técnica cualitativa, nos permite recopilar información directamente de las personas que son objeto de nuestro estudio, en la entrevista se da un proceso de comunicación directo, donde el entrevistador realiza preguntas al entrevistado, este último responderá de acuerdo a su criterio, creencias, etc.
Después de la incursión inicial y analizando el diario de campo, podemos elaborar un guión de entrevista, ya que delimitamos con mayor precisión qué es lo que deseamos conocer, para ello responderemos las siguientes preguntas:
¿Qué buscamos?
Buscamos información de primera mano, ya que nuestro objetivo de investigación es Analizar si los trabajadores conocen sus derechos laborales, que mejor que preguntar directamente a trabajadores acerca del tema.
¿Cómo y a quién le preguntaremos?
Al tener delimitado nuestro universo de investigación, preguntaremos directamente a trabajadores de dicha empresa, nos acercaremos a ellos buscando ganar su confianza y explicando el motivo por el cual se hace dicha investigación,
¿Cuáles son los elementos?
Ya que hemos ganado la confianza de las personas a las cuales vamos a entrevistar, realizaremos las entrevistas con el guión previamente establecido, en el cual se hicieron preguntas pertinentes para reunir la información necesaria para lograr el objetivo de esta investigación.
GUIÓN DE ENTREVISTA.
¿Cuánto tiempo lleva usted laborando en esta empresa?
¿Sabe usted cuales son sus derechos laborales?
¿Cuales son los derechos laborales que usted conoce?
¿Considera que la empresa donde trabaja respeta sus derechos laborales?
¿Qué derechos laborales le brinda la empresa donde trabaja?
¿Cuántas horas trabaja al dia?
¿Le pagan horas extras?
¿Cuántos días de descanso se le otorgan cada mes?
¿Cuántos días de vacaciones tiene al año?
¿Cuenta usted con seguridad social?
¿Conoce usted alguna autoridad que haga valer sus derechos laborales? ¿Cual?
¿Sabe usted qué es un despido injustificado?
¿Qué haría en caso de ser despedido injustificadamente?
GUIA DE OBSERVACIÓN SEGUNDO MOMENTO.
ASPECTOS A
EVALUAR
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SI
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NO
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OBSERVACIONES
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¿Las actividades de trabajo son de alto riesgo para el trabajador?
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¿Los trabajadores cuentan con equipo de protección?
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¿El horario de trabajo de la empresa es adecuado?
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¿La empresa cumple con brindar las prestaciones necesarias a los trabajadores?
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¿La empresa retribuye adecuadamente a los trabajadores según sus actividades?
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TRANSCRIPCIÓN DE ENTREVISTA.
Dado que los trabajadores no quisieron ser grabados tanto en video como en audio, por temor a alguna represalia, tenemos a continuación la transcripción de una de las entrevistas:
¿Cuánto tiempo lleva usted laborando en esta empresa?
R= 3 años
¿Sabe usted cuales son sus derechos laborales?
R= Algunos.
¿Puede mencionar los derechos laborales que usted conoce?
R= El seguro social, las vacaciones, un salario digno.
¿Considera que la empresa donde trabaja respeta sus derechos laborales? ¿Porque?
R= No, porque la empresa solo el salario tequiere dar, el seguro y lo demás solo a los de antigüedad lo da.
¿Qué derechos laborales le brinda la empresa donde trabaja?
R= en esta empresa casi no tenemos derechos.
¿Cuántas horas trabaja al dia?
R= de las 5 y media de la mañana a las 4 y media de la tarde(11 horas).
¿Le pagan horas extras?
R= No.
¿Cuántos días de descanso se le otorgan cada mes?
R= Descanso una vez cada 15 dias.(2 dias al mes)
¿Cuántos días de vacaciones tiene al año?
R= 5 días.
¿Cuenta usted con seguridad social?
R= Si, pero me lo dieran hasta que tenia más de un año de trabajar.
¿Conoce usted alguna autoridad que haga valer sus derechos laborales? ¿Cual?
R= La verdad no.
¿Sabe usted qué es un despido injustificado?
R= Pues es que te corran asi nada mas.
¿Qué haría en caso de ser despedido injustificadamente?
R= No se que hacer.
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