ACT. 2 SESIÓN 5
EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE LA INFORMACIÓN.
Páginas WEB:
1)
www.smetoolkit.org
Nos ofrece un documento escrito por la Secretaría de Economía del gobierno mexicano, en el cual nos explica de forma detallada conceptos básicos que todo trabajador debe conocer, tales como:
¿Qué son las condiciones de trabajo?
¿Cuáles son las prestaciones laborales mínimas?
Jornada de trabajo.
Días de descanso.
Vacaciones.
El documento nos brinda fuentes bibliográficas por lo cual podemos confiar en su contenido.
2)
Prestaciones ofrecidas en la ley federal de los trabajadores al servicio del estado.
Nos enumera una serie de prestaciones laborales y su fundamento legal en la ley federal de los trabajadores al servicio del estado, así como el artículo en donde se fundamenta.
3)
Archivos jurídicos de la UNAM.
Prestaciones asistenciales complementarias a cargo del empleador.
Este archivo nos ofrece una descripción muy completa de cuáles son las obligaciones que los empleadores tienen para con los trabajadores. Además de que las fuentes bibliográficas que se manejan son muy completas.
Videos:
1)
Video del programa mundo laboral, en la plataforma youtube,com. El video nos presenta a varios especialistas en materia de derecho laboral, los cuales hablan acerca del tema de los derechos y obligaciones de los trabajadores y las obligaciones que los patrones tienen con los trabajadores. Las prestaciones que la Ley federal del trabajo garantiza para los trabajadores.
2)
Video en el cual una persona que trabaja en el área de nóminas nos explica a detalle cuales son las prestaciones laborales mínimas y superiores sustentando en la Ley federal del trabajo.
3)
Video realizado por alumnos de la UnADM en el año 2013, pertenecientes a la carrera; Lic. en Administración de empresas turísticas, “Elementos de la relación laboral”, en este video nos explican cómo es que se dan las prestaciones laborales, en la fórmula prestación de un servicio-recibir una remuneración y con ello se adquieren derechos y obligaciones, tanto del trabajador como del patrón a través del vínculo laboral.
Infogramas, diagramas o mapas conceptuales.
Mapa conceptual de las prestaciones laborales.
2)
Mapa mental del Derecho laboral.
3)
Compensación salarial y beneficios socioeconómicos.
¿Cuán confiables son las fuentes?
La información que se recabo estuvo en todo momento puesta a prueba, las páginas se verificó que en la información se especificara autor o autoridad, fecha y bibliografía, con ello se puede decir que es información confiable, los videos se busco que quienes intervinieron en ellos fueran especialistas en el tema de derecho laboral, así se logró obtener información confiable, los mapas conceptuales y diagramas, pertenecían a páginas en las cuales los usuarios suben trabajos de investigación, escolares, etc. no muchas veces utilizan bibliografía, por ello, esa información es poco confiable.
¿En qué elementos nos apoyamos para considerar que la información es o no confiable?
Para verificar que la información sea confiable, tenemos que saber la fuente de donde proviene, si es una página especializada en el tema que estamos investigando, si tiene autor o autoridad, la fecha de la publicación y la bibliografía que es utilizada en dicha fuente.
¿Es necesaria más información?
Considero que si es necesario obtener más información, ya que en el transcurso de una investigación siempre surgen dudas que nos hacen acudir a nuevas fuentes.
Reseña.
La actividad de evaluación y selección de la información nos permite descubrir un amplio campo de búsqueda, discriminación, selección y evaluación de la gran gama de información que tenemos disponible en la red, podemos encontrar información de distintas fuentes, ya sean libros, revistas, periódicos, videos, diagramas, etc. lo importante es aprender a distinguir cuál información es proporcionada por fuentes confiables y cual no.
Sintesis.
tenemos que tener en cuenta los criterios para la evaluación de la información, para que al momento de consultar las distintas fuentes que encontramos en internet, realmente usemos solo información confiable, tales criterios nos permitirán ser más observadores a la hora de realizar dicha búsqueda, los criterios antes mencionados son: pertinencia, suficiencia, aportación, credibilidad, calidad, autoridad, actualidad,amplitud, accesibilidad.
Conclusión.
La elaboración de esta actividad fue de gran ayuda, ya que al conocer los criterios de evaluación de la información nos permite seleccionar información confiable y veraz, y con esto incluir en nuestra investigación únicamente fuentes confiables.
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